仅仅隔了一天。

时间的流逝并未抚平众诚集团内部的震荡，反而像在紧绷的琴弦上又施加了一分力。

董事长蒙志远病倒住院的消息虽然被暂时封锁，但高层会议上的惊天变故与随后的人事“地震”，早已通过无数隐秘的渠道，在公司内部悄然扩散，发酵出各种版本的猜测与不安。

就在这种山雨欲来的氛围中，朱丽之前所在的那家会计师事务所，以近乎“光速”的效率，履行了叶晨在会议上提出的“建议”。

上午九点整，一支全新的审计团队准时出现在众诚集团总部前台。带队的不再是王所长，而是一位看起来更加资深、表情严肃、头发梳得一丝不苟的中年男性合伙人，姓李。

他身后跟着的团队成员，面孔也全然陌生，气质冷峻专业，与之前朱丽那支团队的氛围截然不同。

没有任何缓冲，也没有多余的客套。在简短地与代理主持工作的孙副总（蒙志远倒下后，他“顺理成章”地暂时主持大局）会面后，李合伙人便带着团队直接进入了之前准备好的审计办公室，门一关，隔绝了所有好奇或担忧的目光。

更换团队，不仅仅是换人那么简单。

这背后传递出多重、且极其明确的信号：

1.对叶晨意志的迅速遵从与妥协：事务所在极短时间内完成团队撤换，本身就表明了他们评估了风险，并认为完全按照叶晨（代表重要股东）的要求行事，是成本最低、也最符合事务所当前利益的选择。

王所长的“失察”已被内部处理，朱丽的“回避”已成定局，叶晨那番关于“代价”的警告，显然被听进去了。

2.审计独立性的“强制重置”与不确定性增加：新团队与苏明玉、乃至与众诚原有高管层没有任何既往交集或潜在人情羁绊。

这看似确保了程序正义，但也意味着，他们不会对众诚内部任何一方抱有预设的同情或顾虑。

他们的调查将更加纯粹地基于规则和风险，这对本就可能存在问题环节的苏明玉及其关联业务而言，绝非好消息。同时，新团队为了快速建立威信和体现自身价值，其调查风格可能会更加犀利、深入。

3.权力真空期的精准介入：孙副总对审计团队的到来表现出了“热烈欢迎”和“全力配合”的姿态。

这与其说是对审计工作的支持，不如说是在蒙志远缺席的情况下，他急需借助外部、中立（至少表面中立）的专业力量，来推动内部清洗，并巩固自己临时掌权的合法性。新审计团队，无形中成了他手中一把更趁手、也更“名正言顺”的刀。

消息传到尚未从昨日打击中完全恢复的苏明玉耳中时，她正对着电脑屏幕上柳青部门发来的一份需要她协同签字的常规报告怔怔出神。

助理低声汇报了审计团队已更换并进驻的消息。

苏明玉握着鼠标的手指猛地收紧，关节泛白。她闭上眼，深吸一口气，再睁开时，眼底只剩下一片冰冷的麻木和近乎自虐的清醒。

果然来了。而且来得这么快，这么“干净”。

叶晨甚至不需要亲自再说什么，他的意志已经通过第三方机构毫不打折地执行了下来。

朱丽安然抽身，事务所认栽换人，所有的矛头和压力，经过这一轮“程序纠正”后，非但没有消散，反而更加集中、更加“合规”地，重新对准了她。

她仿佛能听到那间审计办公室里，新团队翻阅凭证、敲击键盘、低声讨论的声音。那些声音，正在一点点剥离她过去几年在众诚披上的华丽战袍，试图触及下面可能存在的、连她自己都不愿深究的隐秘与妥协。

孙副总那边，想必已经“适时”地为新团队“提供”了一些“值得关注”的线索和方向。柳青的沉默与疏远，让